La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Date :
Au choix (sous réserve de disponibilité)
Horaires :
09h00 - 17h30 (modifiable si besoin)
Nombre de participants :
Limité à 12
Niveau :
Niveau 3
Thème(s) :
Stage thématique
Métier :
Titulaire
Lieu :
Dans vos locaux ou en visio
Format :
La formation dure 1 journée
Intervenants :
Les formateurs sont diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales ou en tant qu'élu, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Nos formations reposent sur des échanges où la théorie (support PowerPoint) se mélange à la pratique (quizz, test de connaissances, mise en situation...). Un contrôle des connaissances est effectué en début et en sortie de formation. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Un délai de trois mois est estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation.
Formule :
Intra
Tarif :
1398€ net
(+frais de déplacement)
Tarif Inter : 0€
Proposé uniquement en format "Intra"
Programme :
Programme
Jour 1
Les règles essentielles du temps de travail
Durée du travail : durée maxi, repos, pauses...
Les heures supplémentaires : refus, contrepartie
Ce qu'un accord peut prévoir depuis les ordonnances
Temps de déplacement, astreintes...ce qui est possible
Les demandes fréquentes en matière de congés
Comment s'acquiert les congés payés et impact des absences
Fixation des dates de congés : qui les fixe et comment
Savoir décompter les congés : jours ouvrables et ouvrés
Comment est calculée l'indemnité de congés payés
Les spécificités du temps partiel
Les règles du temps partiel depuis juillet 2014
Les heures complémentaires : refus, majoration...
La gestion des congés payés pour les temps partiels
Cas particuliers : temps partiel thérapeutiques, congé parental...
Les modes de rupture du contrat
Les ruptures à l'initiative du salarié
Les ruptures à l'initiative de l'employeur
Licenciement pour faute : graduation (grave, lourde)
La particularité de la rupture conventionnelle
Objectifs
Résoudre les questions fréquentes des collègues
Examiner le respect de la durée du travail
Délimiter les règles en matière de congés payés
Définir les modes de ruptures et leurs conséquences
Points forts
Vulgarisation du jargon juridique
Spécial non-juristes
Exercices pratiques en situation
Nombreux exemples illustrés
Élaboration d'un plan d'actions personnel
Accompagnement pendant 3 mois
Aucun prérequis
Pré-réservation
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