Le nouveau moteur de recherche affiche l'ensemble des offres CSE, tous univers confondus.
254€, c'est l'économie moyenne constatée sur nos linéaires été. Et ce n'est qu'un exemple parmi nos remises exclusives...
En quelques clics, votre subvention s'applique sur les parcs, cinémas, spectacles ou locations de vacances.
Vos bénéficiaires profitent d'e-billets en ligne et peuvent joindre nos conseillers sur un numéro non surtaxé.
Il y a 2 manières de profiter des avantages Primoloisirs :
1. Le CSE souhaite seulement offrir l'accès à Primoloisirs, il suffit de diffuser le lien du site aux salariés ou l'inclure sur son site CSE déjà existant
2. Le CSE souhaite avoir son propre site : la solution PAC intègre les avantages Primoloisirs dans un site aux couleurs du comité, avec des outils de gestion et communication CSE
Comparer les différentes formules
C'est un cas fréquent parmi nos clients : nombre d'entre eux ont choisi la solution Primoloisirs en complément d'une offre de billetterie, et ce pour la force de ses avantages sur les vacances (campings, locations, séjours, ski, vols secs...).
Le fait que Primoloisirs investisse soi-même sur des linéaires, avec des tarifs à moins de 500€ en été ou 179€ en vacances scolaires, permet en effet d'augmenter significativement le pouvoir d'achat des salariés.
La solution Primoloisirs permet précisément d'optimiser le budget des CSE : son faible coût, pour les avantages offerts, est en effet permis par les économies d'échelle.
Primoloisirs s'engage sur du stock (linéaires de vacances, billetterie sportive...) afin de mutualiser les coûts, vous éviter le risque financier et pouvoir vous proposer des remises importantes et exclusives, impossibles autrement.
Là où un chèque ANCV, par exemple, coûte au CSE le même montant qu'il apportera en avantage au salarié, Primoloisirs permet aujourd'hui de multiplier le ratio investissement / apport réel.
Après adhésion du CSE, le lancement se fait sous 48h.
1. Une formation téléphonique du CSE est réalisée par votre chargé.e de clientèle dédié.e
2. Le CSE reçoit un mail type à transférer aux salariés, comprenant un guide numérique (présentation condensée des avantages + identifiant de création de compte) et un lien vers le catalogue complet des avantages en PDF.
3. Le CSE reçoit un kit de communication, comprenant des affiches à placarder au local CSE et des catalogues papiers à distribuer aux salariés.
