La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Date :
Au choix (sous réserve de disponibilité)
Horaires :
09h00 - 17h30 (modifiable si besoin)
Nombre de participants :
Limité à 12
Niveau :
Niveau 3
Thème(s) :
Stage thématique
Métier :
Expert
Lieu :
Dans vos locaux ou en visio
Format :
La formation dure 1 jour
Intervenants :
Les formateurs sont tous diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Certains ont également été élus au sein des différentes instances. Nos formations sont nourries de ces expériences plurielles. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap.
Formule :
Intra
Tarif :
1398€ net
(+frais de déplacement)
Tarif Inter : 395€
(incl. petit déjeuner d'accueil, pauses, déjeuner, sauf en WEB)
Programme :
Programme
Jour 1
Connaitre les nouveautés du document unique (DUERP)
Qui le réalise ? Sous quel délai ?
Quel contenu ?
Comment l’adopter et le conserver ?
Consultation du CSE : obligatoire ou facultatif ?
Exercices pratiques : quizz de connaissances
Mesurer les impacts du côté du CSE
Les nouvelles règles de la formation SSCT
Le CSE : acteur déterminant de la prévention
Jouer un rôle dans la QVCT
Les points de vigilances
Exercices pratiques : construction d’un plan d’action
Comprendre la définition du harcèlement sexuel
La nouvelle définition
Différencier les types d’harcèlement sexuel
Les sanctions possibles
Prévenir et agir en tant que CSE
Exercices pratiques : Jeux de rôle / mise en situation
Appréhender les nouvelles missions de la médecine du travail
Un acteur essentiel de la prévention
Les nouvelles missions (dossier médical, prescription…)
Les impacts sur le salarié
Travailler avec la médecine du travail en tant que CSE
Exercices pratiques : quizz de connaissances /cas pratique
Les +
Modèle de document unique
Modèle de charte de lutte contre le harcèlement sexuel
Questionnaires à personnaliser
Objectifs
Se mettre à jour des nouvelles dispositions
Transposer les règles à son entreprise
Maitriser les nouveautés du DUERP
Connaitre la nouvelle définition du harcèlement sexuel
Points forts
Exemples concrets et situations réalistes
Partage d'expériences entre participants (en Inter)
Élaboration d'un plan d'actions personnel
Accompagnement pendant 3 mois
Aucun prérequis
Pré-réservation
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