CSE & la loi santé au travail

Jour 1

Connaitre les nouveautés du document unique (DUERP)

• Qui le réalise ? Sous quel délai ?
• Quel contenu ?
• Comment l’adopter et le conserver ?
• Consultation du CSE : obligatoire ou facultatif ?
• Exercices pratiques : quizz de connaissances

Mesurer les impacts du côté du CSE

• Les nouvelles règles de la formation SSCT
• Le CSE : acteur déterminant de la prévention
• Jouer un rôle dans la QVCT
• Les points de vigilances
• Exercices pratiques : construction d’un plan d’action

Comprendre la définition du harcèlement sexuel

• La nouvelle définition
• Différencier les types d’harcèlement sexuel
• Les sanctions possibles
• Prévenir et agir en tant que CSE
• Exercices pratiques : Jeux de rôle / mise en situation

Appréhender les nouvelles missions de la médecine du travail

• Un acteur essentiel de la prévention
• Les nouvelles missions (dossier médical, prescription…)
• Les impacts sur le salarié
• Travailler avec la médecine du travail en tant que CSE
• Exercices pratiques : quizz de connaissances /cas pratique

Les +

• Modèle de document unique
• Modèle de charte de lutte contre le harcèlement sexuel
• Questionnaires à personnaliser

Points forts

• Exemples concrets et situations réalistes
• Partage d'expériences entre participants (en Inter)
• Élaboration d'un plan d'actions personnel
• Accompagnement pendant 3 mois
• Aucun prérequis