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Les formateurs sont diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales ou en tant qu'élu, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Nos formations reposent sur des échanges où la théorie (support PowerPoint) se mélange à la pratique (quizz, test de connaissances, mise en situation...). Un contrôle des connaissances est effectué en début et en sortie de formation. Nos formations sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap. Un délai de trois mois est estimé entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation de formation.

Programme

Jour 1

Distinguer les différents modes de rupture du contrat

Les ruptures à l'initiative du salarié
Les ruptures à l'initiative de l'employeur
Les conséquences des différentes ruptures
Les points de vigilance
Exercice pratique : quizz de connaissances/ cas pratique

Maitriser les nouveautés sur l’abandon de poste

Le nouveau régime de l’abandon de poste
La procédure à respecter par l’employeur
Les conséquences de la démission présumée
L’abandon de poste et l’allocation chômage
Exercice pratique : Mise en situation

Mener à bien la rupture conventionnelle

La particularité de la rupture conventionnelle
Maitriser le déroulée d’une rupture conventionnelle
Les droits du salarié
Eviter les erreurs !
Exercice pratique : simulation d'une rupture conventionnelle

Accompagner un salarié en procédure de licenciement

L'entretien préalable : convocation, forme...
Les limites du droit disciplinaire
Accompagner un collègue à son entretien
Les bons réflexes à avoir
Exercice pratique : mise en situation

Objectifs

Gérer les différentes ruptures du contrat de travail
Accompagner le salarié dans une procédure disciplinaire

Points forts

Exemples concrets et situations réalistes
Partage d'expériences entre participants (en Inter)
Élaboration d'un plan d'actions personnel
Accompagnement pendant 3 mois
Aucun prérequis

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Gérer les différentes rupture du contrat de travail

Informations principales

Durée :

-

Date :

Horaires :

Nombre de participants :

Niveau :

Thème(s) :

Métier :

Lieu :

Format :

Intervenants :

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Programme :