Prévenir et gérer les RPS en tant qu’élus

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Les élus du CSE ont pour missions notamment d’analyser les risques professionnels. Pour être exhaustif, il convient d’analyser les risques physiques (chutes, brulures, TMS….) mais également les risque psycho-sociaux. Ces risques sont ceux relatifs à l’état mental des salariés.

Le ministère du travail les définit ainsi : "Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail". Plusieurs types de risques sont à distinguer :

  • le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées ;
  • les violences internes commises par des travailleurs : conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel ;
  • les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés ;
  • le syndrome d’épuisement professionnel. »

C’est pourquoi les élus du CSE doivent absolument se préoccuper de ces risques qui font partie intégrante des risques professionnels auxquels sont soumis les salariés.

Cette journée de formation CSE permettra aux élus de tout savoir sur les RPS :

  • Qu’est-ce que recouvre exactement cette notion de risque psychosociaux ?
  • Comment faire la différence entre le harcèlement et les RPS ?
  • Quel est le rôle du CSE en la matière ?
  • Comment identifier les RPS ? Quels sont les indicateurs et les facteurs des RPS ?
  • Comment prévenir les RPS ?
  • Comment réagir face à une telle situation ?
  • Quel est le rôle de l’employeur en matière de RPS et de santé au travail ?

Cette formation pourra permettre aux élus de déterminer, au-delà des questions juridiques, si les RPS sont présents dans l’entreprise, et ce qu’ils doivent mettre en place. 

Nos formateurs proposent notamment via un test un diagnostic de la situation de l’entreprise afin d’analyser si les RPS sont présents, et bien pris en compte dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels devant être déployés par l’employeur.

En outre, suite à la formation, les élus participant à cette formation récupéreront le support et pourront bénéficier d’une assistance juridique gratuite de trois mois sur les thématiques évoquées pendant la formation. Une question complémentaire, un besoin d’éclaircissement sur une partie de la formation vue ensemble ? Nos formateurs vous accompagnent pendant 3 mois.

Notre organisme de formation propose également d’autres formations pour les élus, cliquez ici pour en savoir plus.